Er wordt veel gepraat over “duurzame inzetbaarheid” en “werknemerswelzijn”. Maar laten we eerlijk zijn: in de praktijk blijft het vaak bij fruitmanden, vage welzijnsprogramma’s en een sporadische workshop ‘mindfulness op de werkvloer’. Voor vrouwen met een chronische ziekte is dat niet genoeg.
Welzijn is geen bijzaak. Het is een voorwaarde om überhaupt mee te kunnen draaien in de maatschappij. Het is tijd dat werkgevers verder kijken dan standaardoplossingen en erkennen: een inclusieve werkcultuur vraagt om radicale keuzes. In deze post 6 manieren waarop je vandaag al verschil kunt maken. Niet morgen. Niet “als er budget is”. Nu.